キャリアパスと評価制度

現場にはすぐに出ず、まずは会社や現場のルール、安全に関する決まり事を学びます。「なぜそのルールがあるのか」から丁寧に説明します。

先輩の手元作業のサポートから始めます。様々な道具の名前や使い方を覚えながら、船の工事全体の流れを少しずつ把握していきます。

一つの工程を任せられるようになります。チームの先輩たちにフォローしてもらいながら、自分の担当業務を正確にこなすスキルを磨きます。

一連の作業に慣れ、周囲を見渡せるようになったら、1隻の船の担当チームをまとめる「職長（リーダー）」としての役割に挑戦できます。

人数が少ないからこそ、日々の頑張りはすぐに目にとまります。「人がやっていないことに気づいて行動する」といった前向きな姿勢を評価します。

「この道具を使えばもっと効率が良くなる」といった、作業員目線での改善アイデアを上に上げやすい風土です。主体的な工夫が評価に繋がります。